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1、你要考虑的是多个职位对应聘者的条件要求是否接近，如果是的话，问题不大。一般情况下这种条件接近的可能性小，否则他们不用分开职位来招聘，多几个名额内部分配就好了。
2、所以，你这样做的风险在于：如果你确实条件不错，A职位要你了，B职位可能也会要你，但是到了HR那里为难了，干脆不要重新筛选其他人。建议你最好选择你最符合条件的职位报就好，集中一个目标去争取。
3、但是我们要投递两个职位的简历，也是有一些前提条件的：
4、第一，两个职位之间有共同的属性，比如行政和人事，财务或审计。
5、第二，个人过往的工作经历或专业，都能对应到两个职位的要求。
6、第三，最多就投两个职位，超过两个就很可能被HR判定为恶意投递，就算合适也不会考虑。
7、如果满足以上条件，可以投递两个职位的简历，但如果不满足就不要贸然投递，这样会被认为对自身定位不准，还没开始就PASS了。
8、如果条件都符合，HR在筛选简历的时候，如果在这个职位筛选时忽略了你，有可能在另外一个职位上被发现，毕竟HR看简历的时间很有限，有时候就是几秒钟，一个疏忽就会错过，但增加一次的曝光机会，就多了一次被发现被筛选通过的可能。
9、不过HR肯定不会安排两次的面试，在安排面试的时候，一定要应聘者做出选择，HR不会给你答案，最终还是要自己定，所以你可以投两个职位，但是自己一定要在内心对两个职位做好评估，分优先级，因为最后HR一定会让你做选择。
首先，BOSS上不同的岗位后面的HR不同，主要是因为招聘流程中存在多个环节。在招聘过程中，BOSS往往是最终聘用决策的人，而HR通过筛选、面试、推荐等环节协助BOSS完成招聘的工作。其次，BOSS和不同岗位的HR也会根据招聘需求和特定的职位要求来选择相应的HR担任面试官、考核人等角色。因此，BOSS上不同的岗位后面的HR也会随之改变。
boss直聘同一家公司不同hr的情况有1看似同一岗位，其实层级不同，要求不完全相同，薪资自然不同。2.或者所在地，部门，项目组不同，激励机制不同，比如有的有奖金，有的没有等等。3.也可能完全是同一岗位，不同的HR对岗位的定位和理解不同，一般都是基本的招聘专员，有可能是理解不足或沟通不足造成，这种情况对HR来说，是不允许的工作失误。
boss直聘同一家公司不同hr
亲您好，很高兴为您解答您的问题.boss直聘同一家公司不同hr的情况有1看似同一岗位，其实层级不同，要求不完全相同，薪资自然不同。2.或者所在地，部门，项目组不同，激励机制不同，比如有的有奖金，有的没有等等。3.也可能完全是同一岗位，不同的HR对岗位的定位和理解不同，一般都是基本的招聘专员，有可能是理解不足或沟通不足造成，这种情况对HR来说，是不允许的工作失误。
以下是拓展希望可以帮您人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）
作为一个HR，我可以明确的告诉你——这种行为会影响你在考官心目中的印象分你最好不要同时应聘2个以上的岗位。原因：考官只会认为你连自己都不知道自己要干什么。你连我公司岗位到底是做什么的可能都不知道。你如果对几个岗位感兴趣，我可以教你个办法因为面试基本都是单位的人事主管进行，在面试结束阶段，你可以这样提问：面试官，我前期在招聘广告上同时还看见了其他的岗位招聘，不知道你们是否招聘成功？（用话题引导面试官，他的问答一般是“已经招聘了”或“你有什么事要说么”这类的）然后你可以继续话题面试官，作为一个资深人事主管，您在识人用人上一定很有眼光。如果你认为我的知识面和个性更适合另外的岗位话，我相信那一定会适合我的，如果真有这种情况，我愿意服从调配，去做其他的工作岗位。
会影响你的被受聘的程度！详细见解请见我团团长的精华回答 http://wenwen.soso.com/z/q165109170.htm精华知识收藏转载到QQ空间同一公司可以应聘多个职位吗？ 5 [标签：应聘职位,公司,应聘 ]网上应聘时，如果我在一家公司找到多个职位适合自己，想多投几份简历，这样会不会有什么不好的影响？ ww﹏回答:5人气:21解决时间:2009-11-12 13:57精华知识从理论上讲，是可以的，哇，看来你们都是纸上谈兵的专家理论是那样的没错，但是任何一家公司都要靠实干才能盈利，然后才能给你们发工资。你这样做，就像写稿子“一稿多投”一样，让人反感。一般情况下一家公司的HR发布出去几个岗位的招聘，会收到少则上百份简历，多则几千份简历，他的秘书会把这些简历按岗位整理好分别拿给他。你在每一个岗位都投了，如果你的条件不突出，HR根本不会记得你，所以你投再多岗位是无意义的，你的条件在第一个岗位通不过的话，你在第二个第三个同样通不过（除非你换个名字换个学校，换了名字换了学校那还是你么？）；如果你的简历做的很漂亮，或者你条件很优秀，HR会对你印象深刻，甚至把你的简历单挑出来放在一边；当他在第二个岗位的简历中又看到你的，然后第三个岗位，然后第四个。。。假如你是这个HR，你的心里会有什么想法？你会不会有想骂人的冲动？ OK，就算这位HR非常之有涵养，对你万分之欣赏，他拿着你的关于几个岗位的几份简历去找老总： BOSS，我们这次发出去几个岗位的招聘，有一个应聘者非常优秀，他在几个岗位都投了，您看看这个，把他安排在哪个岗位比较好呢，您决定了我通知他来面试。。。 BOSS：他在哪个方面比较强？ HR：他在每一个岗位都投了。。。可能他每一个方面都很强 BOSS：。。。这么厉害？让他来公司当老总好了，我把我这个位子让给他。 HR：。。。哦，对不起BOSS，打扰您了，我出去做事了 BOSS：等下，把你拿来的这几份简历放碎纸机里。。。就这样，一个优秀的多才多艺的你，就被你一个错误的决定耽误了。你知道你为什么让老总火大？因为你不懂得内秀，不知道藏锋。你要知道，不管在一个公司还是一个团体，一个组织，甚至连一个蜂群，也有明确的分工，有保家护国的兵蜂，有辛苦劳作的工蜂，有传宗接代的雄蜂，有管理蜂群的蜂王，你什么时候见过一只蜂又会蜇人，又会采蜜，又会泡MM，又能挤出来蜂王浆的？别说见了，你听过么？在一个公司，管理者最喜欢的是专才，干一样爱一样精一样的员工，这样每一个岗位上的每一个人才能都把自己份内事干好。而管理者自己往往是博而不专的，因为各个部门都有专门人才，老总自己才可以博而不专。你这样一个人，竟然号称什么都会，那么老板会有两种看法：第一，你吹牛，无视你；第二，你真是个超级人才，那么老总更反感你了，把你这样一个超级人才请公司来，会不会日后影响到自己的地位啊？（就算这个老总是个私人企业，他也会想，这家伙这么有能力，把他培养出来了，以后肯定留不住，出去就是一条龙啊，要和自己抢市场，抢饭吃，我干嘛要给自己找难受，培养一个敌人？）一个人要博，必然会不够专，要专，必然不够博。如果你非要说：你的确又专又博，那恭喜你，你可以去直接应聘跨国大公司CEO了（事实上你如果真的是这样的人才，各个猎头公司早瞄上你了，还用得着你自己去辛苦的应聘？）如果没有世界500强来找你，那更好，你可以自己创业了，当老板。我自己在创业以前的7年时间里总共应聘过6次，只失败过一次，那是在上海，到最后复试的时候只有一个漂亮女孩子和我，最后我失败了，我有两个硬伤，第一那个女孩子是上海人，我不是；第二个那个女孩子除了条件非常优秀之外，会三门外语（英法日）英语口语尤其了得，我只是英语四级。在那7年的时间里，我虽然没做过HR，但是我也主持过不少次的招聘（目前我自己的公司比较小，只有40几人，没有设人力资源部，都是自己管理）我看过无数人的简历，我觉得你们的应聘工作都做的好可笑，为什么4年的时间都花出去了，却舍不得多花点时间在应聘工作上？（我指的不是简历的漂亮程度，而是在对应聘本身的研究上下功夫）我觉得不管是目前在工作的，还是正在找工作的，首先要对自己有一个清醒的认识：我是谁？我想要什么？我能干什么？先想想清楚再去做简历（你这样“一稿多投”是求职者大忌）。第二个，要对想应聘的公司也要看的清清楚楚，我最适合做什么？哪个公司最适合我？哪个公司最需要我？要去找到最适合你最需要你的公司，这样你才能一投一个准，不浪费一点时间（找到适合的公司还要先去查查他们是不是长期搞招聘的，长期招聘的有两个可能，第一骗子公司，去了就让你交什么报名费体检费培训费什么，长年如此骗学生的钱；第二个长期招聘的倒不是骗子，那是这些公司想做免费广告，让人家知道有这个公司，让竞争对手知道我还活着，这两种公司你去了也是白去）我看你们这些学生，简历一做就是几百份，去了招聘会就这还不够，临时还要到外面去再复印。。。晕，这样漫天撒网，大海捞针，有什么效果？在几次招聘会上，我和老婆说，老婆我们也去建个会展中心吧，一年光开招聘会，争学生的门票钱我们就发了。老婆说，建一个会展中心少说也得几个亿吧，你的钱够吗；我说那是不行，要不我们把公司的复印机放我们的车里，再给车上加个逆变器，通上电，给学生复印简历吧，老婆说那可以到是可以啊，万一城管来把你拉走，咱们公司没有你，那就散伙喽。除非你儿子长大当上城管那还差不多。我说也是。那就等我儿子长大当城管吧。我有时间，慢慢等。
