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1、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
2、一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
3、(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
4、(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
5、(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
6、每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
7、每年社保都会在固定的时间核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
8、可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。
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1、社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。
2、工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。
3、贷：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)
4、其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分
5、借：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)
6、借：管理费用/生产成本(这是单位部分。
7、贷：应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做
8、借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分
9、应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做
10、借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分
11、管理费用/生产成本(这是单位部分。
2、工资表的格式因各单位不同,有所差异,通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项,扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。
3、扩展资料:工资表的社保费怎么做会计分录?工资单:借:管理费用/生产成本等贷:应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分发工资:借:应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)贷:银行存款交社保、公积金:新制度:借:管理费用/生产成本(这是单位部分。
4、贷:应付职工薪酬--四金(这是单位部分。
5、老制度不用做借:其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分应付职工薪酬--四金(这是单位部分。
6、老制度不用做贷:银行存款老制度:借:其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分管理费用/生产成本(这是单位部分。
一、工人工资表怎么做步骤如下：1、输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。2、计算全勤奖。选择F4单元格，输入公式“=IF(E4》22,E4*20,0)”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金。3、计算社保。选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8%缴纳。4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。二、制作工资表时应当注意哪些事项？1、工资的支付周期及支付日企业应当每月至少支付一次工资，也就是说不管企业和员工约定多长周期支付工资(如实行年薪制或按照考核周期支付工资的)每个月至少向员工预付一次工资，而且预付的工资不得低于当地的最低工资标准，其他的工资等年终或考核周期届满时再结算。支付工资的具体日期，由企业与员工约定。一旦约定了工资的支付日，企业只能提前支付工资，不能推迟支付工资，如工资支付日遇休息日或者法定节假日的，企业应当在之前的工作日支付。2、工资的发放数额实务中，因为基本工资作为工资组成中的固定部分，一旦在劳动合同中约定，企业是不能单方随意调整的，企业出于自身用工自主权的考虑，会在工资组成的浮动部分做文章。企业可以根据自身的实际情况需要来确定福利待遇标准。如，企业经济效益好时就可以给员工多发点福利，效益不好了就可以给员工少发点，甚至不发。福利待遇制度作为企业的规章制度不同于合同的约定，企业有更大的操作空间。还有当员工业绩表现不佳时，企业可以自行调整工资组成中的业绩考核部分，但对工资中的固定部分仍然需要正常发放。3、社会保险费用社会保险就是通称的“五险”，养老，医疗，失业、工伤、生育，是国家强制性地向用人单位和劳动者征收一定的保险费，以确保劳动者在年老、患病、待业、伤残、生育的情形下，其本人或其供养的直系亲属能从国家获得经济帮助的一种保障制度。养老、医疗、失业由双方共同缴纳，生育和工伤由单位缴纳。企业为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，是不能通过协议的方式予以放弃的。4、工资表（条）的签收程序员工在领取工资时需要在工资表或工资条中对自己的工资进行签字确认。企业在支付工资时，应当向员工提供一份其工资清单。工资清单的内容应当与工资表或工资条的内容一致，员工对工资清单表示异议的，企业应当予以答复。
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、你说的是员工自己去买社保吗？如果是这样，在工资表上就全额填上，到时候社保局查就说他自己交着呢就行了。还有你如果说的是公司全额给他交社保，他自己不交他的哪一部分，哪么就在他的工资总额上面扣掉哪一部分就行了。
2、扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
