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1、我觉得针对这些问题我们要先分析下你的领导，首先你的领导若是管理水平高，一直坚持像你说的那样分配工作，肯定是认为你还有不足的地方，这样的话你可以和领导谈谈，让其给你提些意见；其次是他的水平不高管理水平不高，他之所以这样做就是为了所谓的平衡，用多报酬的方式平衡老员工的工作心理，这样的领导实际上是不值得跟随的。
2、接下来再说说你个人吧！首先这样的不公平现象在很多企业都存在的，不用过度去抱怨，有这种经历的人不止你一个，心态要端正；其次是你要认真分析自己的工作环境，比如人际关系、办公环境、薪酬状况、岗位职务等，找出吸引你的优点和哪些你认为不足的缺点，双向对比，分析出目前的工作对你有多大吸引力，你是否离不开，或者说离开你的离开会发展更好；最后就是和领导沟通一次，找到问题的症结所在，是你的问题就自己加强提高。是领导的问题就和更高级领导反应，要求调岗、调部门，甚至跳高到其它企业。你要明白职业生涯的最高追求是为自己工作，你的领导已经成为你职业生涯发展道路上的阻碍，要么协商解决看他能否让让路，要么你自己绕道而行。
3、人生难免都是这样的，并没有十足的绝对的公平，只有相对的公平，因此我们要根据自己的实际情况进行合理的选择。
工资待遇不公平的解决方法，具体如下：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；
5、按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
1、这个没有办法投诉，这个是你和公司当初怎么签合同的问题。
2、工资待遇不平等，其实就是老板不想要你了，又没有明说而已，这种情况一般劳动部门没有规定管，管也很费力。可以向人民法院起诉，但是社会整体环境对老百姓不利。
3、所以这种情况的确很难处理，建议不行换个地方。
处理员工之间的工资不公平是一个敏感的问题，需要领导和员工共同合作、沟通和协商。下面是一些可以参考的方法
1.审视员工的表现和贡献:领导应该审视员工的表现和贡献，尽可能公平地评估每个员工贡献的大小，决定其所应该得到的报酬
2.沟通和协商:如果员工认为自己收到的报酬不公平，应该和直接上级展开沟通和协商，并提出自己的观点和建议。直接上级应耐心听取他们的反馈和想法，并尽可能给予满意的答复和解决方案
3.教育员工:领导或直接上级应该教育员工，让他们理解组织的报酬体系、绩效考核标准和薪酬方案，并帮助他们认识到薪酬不仅仅是由个人表现决定的，同时还受到市场和行业的因素
4.重新分配工作:有时候，员工之间的工资不公平可能是由于职责和工作分配上的不合理导致的。领导可以重新评估每个员工的职责和任务，确保每个员工都能够发挥自己的能力和优势，实现公平的薪酬分配。
5.调整薪酬方案:如果员工之间的工资不公平是由于公司薪酬方案不公平造成的，领导应考虑对薪酬方案进行适当的调整，让各个部门和岗位之间的工资差别变得更加合理。
总之，处理员工之间的工资不公平需要采取合理的方案和方法，并且要以公平为前提尽量避免对员工的不公正对待，从而实现公司和员工的双赢。
用人单位领导发放绩效工资，那是公司内部运作的一部分，这是符合《公司法》的行为；提问者对于绩效工资认为不公平的，可以直接与领导沟通，交换想法，也可以通过用人单位的工会组织，与用人单位沟通；但是此类事件并不属于“劳动纠纷案件”的，所以不能申请经济、劳动仲裁的。
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。
综上所述，公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
