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hr说不符合要求(hr说不符合要求,怎么回复)

2024-01-26 14824 0 评论 人事行政


  

本文目录

  

  1. 面试官跟你说不太符合岗位需求,你该怎么办
  2. hr说不合适怎么回复
  3. 明明条件不符合,为什么hr还要约我去面试
  4. hr说不合适怎么礼貌回复
  5. 去面试的时候面试官说你的学历不符合公司要求怎么办

一、面试官跟你说不太符合岗位需求,你该怎么办

如果真的特别喜欢这个工作,我会从过去的经验中提取一些对现在面试有帮助的经历或特质。比如说我之前是销售,而我现在面试的职位是需要人际沟通能力的,就会从销售的经历中挑选能突出我人际沟通能力的事情,从侧面告诉面试官,虽然我过去的工作经历和现在不符合,但是职位需要的某些能力或特长我是具备的。

  

二、hr说不合适怎么回复

1、 hr说不合适怎么回复,在面试的时候总会出现被拒绝的情况,这是令很多人都烦恼的问题,下面就由我为大家解答一下关于hr说不合适怎么回复的这问题吧,希望大家一起来了解一下吧!

  

2、首先如果被拒,无论公司背景、岗位机会是否是自己特别期望加入的,都要理性对待这结果。然后一定要问其不匹配的原因,即自己存在哪些不足,了解此岗他们更看重的能力和经验,在内心冷静理智的审视自己。如果真如HR所说,那自己就客观了解自己的定位,回去提升自己的不足,继续找符合自己目前定位、能力的机会,不盲目追求更好。如果对方回答的理由让你感到自己能力被HR误解,千万不要急于直接反驳HR,这样只会让HR没面子,更不会承认他们自己判断识人有误,只会让HR认为你不服不成熟,他们更会为了拒绝你高兴以证自己看人准确。所以即使自己对HR拒绝的理由不认同,也大度的笑笑说谢谢HR坦诚。不必再争取,因为HR若不专业,那公司实力也强不了哪去。除非是自己特别喜欢的岗位和公司,有自己非要加入的理由,其他真不建议费心争取,因为越是上赶着投怀送抱的人越不一定被重视,所以没必要。

  

3、从概率的角度,你的争取90%的情况下都是失败的。不匹配是很含糊的说法,翻译成大白话就是:你不合适,我们不要你。有一些原因HR是可以跟你坦白的,比如:你过往经历不符合、我们团队需要更强势一点的新成员、你再底层开发这一块的能力还很薄弱……,有一些原因HR是不能跟你说的,比如:你颜值不达标、你男朋友在对手公司、你学历不行、你不能加班……你可以尝试追问,但能不能问到真正的原因就看你的运气了,因人而异。我大多数情况下能坦白的都坦白,怕就怕被钻牛角尖的.人给缠上。说到这里,你应该明白所谓的争取其实只是死得不够明白,还想讨个说法而已。HR大多数情况下都巴不得每个候选人都给发offer,早点达成OKR或KPI,误判的情况是相当少的。

  

4、首先,请注意!是不合适,不是不优秀!

  

5、很多求职者由于对自己认知不足,高估或低估自己,面试失败后往往看到的都是自己的不足,就开始各种脑补,自己有多么失败,就越来越不自信。

  

6、两种可能:一是你太优秀,这家公司招不起你,可能预算只有那么多,而你要的他们给不了。二是你确实没达到要求,那么是因为面试没展现出你的胜任度,还是确认能力有差距。具体是哪种原因,需要你综合判断。

  

7、但不要否定自己,理性地去看待和分析,你会有意想不到的收获。

  

8、既然面试官已经讲的那么直接,那咱不可能直接就走了吧,总得知道是为什么吧,那才没白来啊。这个时候,我们都可以再问一句:“通过刚刚的面试交流,您觉得我有哪些不足,可以提一些建议吗?”。通过这个问题,我们就能知道自己在面试官眼里的不足之处,回去可以好好复盘,一次比一次更接近目标。

  

9、之前在跟学员做面试辅导的时候,面试官给他的评价是综合能力不错,但深度不够对自己职业规划不清晰,因为他回答了他想说运营和管理,面试官就觉得你不够专注,目标不清晰。所以后来就直接说自己想做新媒体运营,就没有再说后来想做管理的事。

  

10、三、面试复盘:面试完就结束了?

  

11、简历和面试问题是大家在面试之前都会准备的,不论程度深浅至少都会做一点,但面试之后呢?从我接触的咨询案例来看,很多人只是等消息,没有进一步的动作,所以下一次同样的问题又不断的重复出现,这样不用说满意的offer,恐怕合适的工作也很难找到。

  

12、复盘什么?这是一个系统工程,求职目标在变化,每个人情况都不一样,每次岗位和公司要求不一样,有时间另写一篇。可能是你的定位太模糊,可能是语言表达不顺畅,可能是形象不得体,可能是没展现真实能力,当然也有可能你遇到了更强劲的对手,你要的做的什么?认真踏实的复盘,避免下次同样的错误再犯,积累成功的相同打法。

  

13、最后,我们无须太在意面试结果,更重要的是把每一次面试当作宝贵的经验去复盘,失败了就权当前面的公司都是给你练手的,因为后面一定有更好的机会等着你。

  

三、明明条件不符合,为什么hr还要约我去面试

1、一般HR在约一些应聘者面试的时候,都是应聘者符合公司的要求,所以HR才会去预约应聘者面试,但如果应聘者不符合的话,就会直接被pass掉。但是有一些人,他们完全不符合公司的要求,却还是被HR约了面试,这可能是HR想要去完成自己每个月的工作量。HR也是需要去冲kpl的,有一些HR为了去完成自己的kpl,所以就会选择去让一些不符合要求的人来约面试。

  

2、这种情况在生活当中是非常常见的,有一些应聘者高高兴兴的收到了HR的邀请,但是在面试的过程当中,HR的表现一直都是不冷不热的,并且还直接的随便找借口拒绝了大家。其实这种事情也确实是让人觉得十分的生气,有的应聘者需要坐两个小时的车,甚至是更长时间的车来进行应聘,并且也是高高兴兴的,以为自己会被公司录取,但没有想到只是一些HR为了冲kpl的做法。

  

3、第二种情况可能就是公司比较缺人,于是就会放低一公司的要求,于是让大家来进行面试,可能在面试的过程当中,你的表现确实不太符合公司的要求,无法去胜任这份工作,因此HR就拒绝了大家。这两种情况在现实生活当中都是比较常见的,如果说大家深知自己的能力不符合这家公司的要求,要么选择试一试,要么选择去参加其他的工作。

hr说不符合要求(hr说不符合要求,怎么回复)

  

4、关于HR为了冲kpl总是去耍一些应聘者,小编觉得是非常难以接受的相关劳动法,也应该要出台规定。如果HR让应聘者来面试,后来,以应聘者不符合公司要求为由,拒绝了应聘者的入职,那么,公司就需要去报销应聘者的路费,毕竟这浪费了应聘者的时间,而且也浪费了应聘者的钱。

  

四、hr说不合适怎么礼貌回复

1、保持镇定,应聘者不要被突如其来的质问给吓住,只要自己认真面对每个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。

  

2、耐心解释,应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。

  

3、提出反问,除了解释,应聘者也可以提出反问,比如:您觉得我不合适可能是因为你还不够了解我,可以麻烦您告诉我,您觉得我不合适的原因吗我相信我是有办法可以改善这些问题的。

  

五、去面试的时候面试官说你的学历不符合公司要求怎么办

想知道你是什么学历呢?其实通常是见的越多,当然可能就越大,但是明显到了最后老板虽说和你谈了这么久,最后一句话是对你的部分满意,其实学历是一个,还有一个原因,就是你的回复也许他不是全满意,第二,你还不能确定对方是不是老总,

  

要求学历高,技术是有,你面试的是什么职位呢,你也没有说?

  

其实如果遇到这样的问题,回答的太直接对方也是不会满意,甚至更不会要你上班,

  

第一,我在参考本科的考试?这个他是管不了吧,考不考是你的事情,告诉他,你有这个上进心,没有直接回答你的学历?

  

2、虽说我没有高学历,但我会用我的自信和努力去弥补我的不足,学历是只是过去,做好现在才是关键。(直接,和自己的倾向)

  

3、谢谢你,我虽说没有高学历,但我相信的能力一定在贵公司有一个更好的发展?(缓冲式的,可以让对方有一个思考!)


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