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hr优化朋友圈(hr朋友圈干货)

2024-01-14 13514 0 评论 人事行政


  

本文目录

  

  1. 为什么有些hr在朋友圈发布不同公司的招聘信息
  2. hr经常发朋友圈发自拍
  3. 发朋友圈的招聘语怎么写
  4. 如何看待HR朋友圈嘲讽简历一事
  5. 招聘发的朋友圈怎么发
  6. 面试后朋友圈要不要给人事点赞

一、为什么有些hr在朋友圈发布不同公司的招聘信息

今天刷朋友圈的时候发现之前的一个HR同事,又发布了一堆招聘信息。很多岗位并不是其企业内需要的岗位。

  

十分奇怪的我就直接问:“老妖,是不是换工作了,到了新的企业?”

  

老妖:“为什么这么说?没有啊!”

  

“那你为什么发布一些乱七八糟的岗位,我还以为你跳槽换单位了呢。”

  

为什么HR会发布一些不属于自己企业内部的岗位?我总结了一些有以下几种可能性:

  

1、直属单位的要求:这个就没有办法了,毕竟是上级单位的要求,作为下级单位必须遵守;

  

2、兄弟单位的请求:替老板的兄弟姐妹企业发布招聘,替自己的好友发布招聘;

  

3、个人经济的需求:由于个人兼职猎头、劳务公司等情况下发布招聘信息;

  

直属母公司、集团公司本身需求。这个非常好理解,母公司严重缺人的情况下,有的会选择从子公司中抽调,有的会让子公司直接发布招聘信息。对于这样的要求,下属子公司一般也是不会拒绝的,毕竟是举手之劳而已。

  

直属母公司、集团公司提其他下属公司要求。同属于一个集团公司,都是在为集团挣钱,当A公司缺人的时候,集团公司可能会统筹安排,让其他公司的所有HR共同发布信息招人也是说的过去的。

  

举个例子:我之前有份工作是在军工研究所的全资企业里面工作,这个军工又是某集团的下属研究所。

  

因为集团赶工建设某舰艇严重缺乏相关专业技术人才,集团公司就让下属研究所、研究所直属单位一起发布内部招聘公告,借调人员是协助帮忙处理相关事情。

  

这里所说的兄弟单位不是说有直接上级单位的兄弟单位,而是其他关系的兄弟单位。

  

单位负责人是亲朋好友。A单位是建筑单位,B单位是食品单位,很明显他们没有交集的地方。但是某天A单位的HR发布信息需要找个点心制造师,B单位HR发布招聘需要个建筑工程师,是不是让人很奇怪?

  

其实认真调查就会发现,A单位的负责人和B单位的负责人居然是亲兄弟,这种情况下HR的做法就很容易让人理解了。

  

兄弟单位的HR是自己的亲朋好友。其实这更多是一种资源的交换,A企业的HR与B企业的HR是好朋友,或者本身单位由业务来往,他们之间就可以存在这种资源交换。

  

A单位需要紧急招聘人员的时候让B单位协作发布招聘信息,反过来当B公司需要发布信息的时候请求A单位HR帮忙,这其实也是一种资源的交换,本身就是互惠互利的存在。

  

现在的职场人士谁还没有个副业?很多HR人都会觉得自己的工资低了许多,于是从事副业成了他们的首选。

  

兼职猎头。很多HR会去兼职做猎头,这个也是由于其本身的职业优势造成的。也是来应聘的人选本单位觉得不合适,但是其他单位又觉得合适呢?

  

筛选出各种候选人的简介与候选人简历再转交给猎头公司,这方面也是有着不菲的收入。

  

兼职劳务公司。身兼数家劳务公司,了解他们的需求,发布信息替他们招聘人员,每成功介绍一位可以得到一定份额的提成,这种现象在HR当中也是有的。

  

个人竞技的需求一般会重新申请发布载体,而不是选择公用载体,会有一定的风险。

  

二、hr经常发朋友圈发自拍

1、这个是很不适合的。主管尽量不要在朋友圈晒自己的照片。

  

2、作为一个公司的主管,也是有一定身份的人,不能够像其他女生一样经常在朋友圈发一些自拍的照片炫耀一下,好歹也是一个管理人员,所以这样的事情尽量少做,你应该经常拍一些工作的情况赞叹一下,员工的工作才是应该做的,要不然就不要发。

  

三、发朋友圈的招聘语怎么写

1.七夕就要到了,一份好工作,比什么都令人心跳加速。

  

2.太阳虽烈,但我们公司的空调够凉爽啊!

  

3.当你迷茫的时候,来找我,我能让你明白未来可期。

  

4.来投简历吧!升职加薪的大门正在向你敞开

  

5.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。

  

6.世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。

  

7.你不是什么可有可无的人,在我司,你就是最美好的期待。

  

8.该来的都在路上了,所以你要准备入职了吗?

  

9.把自己的工作搞定,才具备接纳另一个人的资格。

  

10.我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。

  

11.你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。

  

12.生活不止眼前的苟且,你要的钱和情怀,诗和远方我们都给你。

  

13.加入我司,专治郁郁寡欢不得志者。

  

14.给你喝鸡汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空。

  

15.13薪,15天年假,每年两次outing。

  

16.寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!

  

17.你想飞,我司就给你一双翅膀!

  

18.不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六!

  

19.we need a trainee,the old one become CEO.

  

我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。

  

1、求才求职找伯闻,企业人才两双赢。

  

2、中国泛海控股集团:未来地产精英的舞台

  

5、网络全球资讯,汇集天下精英。

  

7、问君哪得清如许,唯源头活水来。

  

8、闻知今世伯乐,天下良才尽得。

  

12、伯闻天下名士,共创双赢未来。

  

14、你想飞,就给你一双翅膀!――XX网吧招聘

  

15、伯文伯乐,牵线千里马,做企业猎头领头羊!

  

16、我们热情,不仅仅对顾客;我们规范,不仅仅于制度。和我一样,带着梦想,在适宜的位置上开始我们专注一生的事业吧。

  

17、开天下英才之门,筑企业锦绣前程。

  

18、伯乐识别千里马,伯闻广纳天下士。

  

19、你选择了伯闻,伯闻给你更好的选择。

  

20、慧眼识人赛刘备,聚焦英才皆精粹。

  

22、别再为错误的工作卖命了。生命短暂,禁不起一份错误的工作。快跳槽吧,到那里寻找你的新天地!

  

四、如何看待HR朋友圈嘲讽简历一事

这位求职者表示,他并没有想到自己的简历会被公开嘲讽。自己在写简历时也是根据招聘信息中所列的要求来编写的,没有想到会引起这样的反应。同时,他也感到很委屈,认为这个HR的行为是不道德的。这一事件引1发了公众的关注和讨论。-方面.很多人对这个HR的行为表示谴责他们认为,作为一个HR,这个人不应该公开嘲笑求职者的简历,而应该给出建设性的意见和建议,帮助求职者提升自己的简历。另一方面,也有人对求职者的简历提出了质疑,认为他的简历确实存在一些问题,需要加强自身的能力和技能,提高自己的竞争力。对于这个事件,不仅是这个HR个人的问题,也反映了一些事业单位在招聘和人才管理方面存在的问题。-些事业单位在招聘过程中存在一些隐性的门槛和限制,比如年龄、性别、学历等,而不是真正关注人才的能力和素质。此外,在人才管理方面,一些事业单位的HR也存在能力不足和专业性不强的问题,需要加强自身的培训和提高。对于求职者来说,这-事件也是一次教训。在求职过程中,除了编写好简历之外,还需要了解公司的招聘要求和自身的条件,找准自己的定位和发展方向,增强自身的竞争力。同时,也需要有心理准备和承受能力,面对可能的失败和挫折。此外,该HR还在朋友圈中分享了一位求职者的简历并加上了一句“谁家的垃圾”。这种行为引1发了舆论的强烈谴责,许

  

五、招聘发的朋友圈怎么发

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六、面试后朋友圈要不要给人事点赞

1、涉及领导本人的常态化内容,可点可不点,但是涉及领导家人的内容,必须点。

  

2、比如领导发个自己跑步的内容,可点可不点,但是发孩子升学、母亲大寿之类的内容,必须点。

  

3、得意之作必须点领导取得了什么成绩,有什么得意之作,这就必须点。

  

4、甚至其他同事转发的涉及到领导的内容,比如接受记者采访、出席行业论坛做主旨发言,等等,都是必须点的。

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