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1、法律分析：全勤奖不属于基本工资。
2、全勤奖为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不属于基本工资的范畴。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
4、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
5、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
全勤奖不应该属于基本工资里，它确切的应属于奖金里面。可是这样算起来，每个月的工资一般会超过最低工资
全勤奖是什么意思？是工资构成的一部分吗？我们公司全勤奖属于工资构成的一部分，比方说工资3000吧，
2，鉴于实际操作是如此，你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800，200属于各月度的奖金，当违反公司规章制度，该200将依规不得领取。
3，公司也是出于管理的需要而设定该专案奖金，并不存在不当之处，或许你也可以这么认为，你的工资本来就只有2800，如果全勤了，才能取得200的奖金，这样的话你也许心理会有所平衡。
4，依规执行，就能多得收入，这是管理者的举措也是目的，有利于公司的健康发展。
这就要看你跟公司签订的合同里面是怎么写的了，要是合同里面就写禒用期过后每月薪资是1800，而没有说明其中300块是考勤奖的话，你就可以拿着合同去告他，要是写明是考勤奖或者是根本没签订合同的话，那就没戏了。祝你好运！
不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用
基本工资包括绩效工资和全勤奖吗
基本工资：企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
辅助工资即：各种补助（技能、职位、交通、住房等）、奖金等等；
劳动法中有明确标注，加班费的计算是以全额工资为基数的。
所以，你们公司的行为违反了劳动法的规定，你准备好近期几个月的工资条，直接去仲裁投诉即可~！
如果你们那边是企业比较强的话，最好能联合你们公司的员工一起，人多力量大么~，这样劳动部门也不会置之不理的。
全勤奖不是算在基本工资里的，是对于没有缺勤的员工的一种奖励，属于奖金性质。
不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用
最低工资标准包含全勤奖+绩效奖吗
最低工资标准不包含延长工作时间的工资（即加班费）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇等。你所述的职务津贴、全勤、绩效奖和其他补贴都不应包含在最低工资内。
劳动法关于这个是没有具体规定的，这个要在合理的基础上按照公司的规定执行，正常的情况下扣工资应当是基本工资和其他的伐资单独计算，比如你请假一天先扣除一天的基本公司，全勤奖直接全扣，餐补按照一天的扣除，这样是比较合理的，单位这样重复计扣的话是不合理的。
可以的，现在对保底工资没有明确的法律政策性规定。
在关于最低工资标准的有关条例中，也没有明确不能单列全勤奖励。
建议楼主不要过分纠结这个问题，只要没有违反劳动合同法、没有违反已签订的劳动合同、且每月工资均高于当地关于最低工资标准的规定，那么楼主的问题在劳动仲裁时也得不到支援。
1、员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。
2、全勤奖，顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质一般是企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极性而设立的，更多的是为了引导员工在正常工作时间内不要请假，如请假了可能会导致拿不到该奖励。所以全勤奖不应该也不能与底薪工资混为一谈。
3、在现实生活中经常有许多企业将全勤奖包含到基本工资里面，如果这种扣除全勤奖后的工资能达到当地最低工资标准也是合理的。但如果扣除了全勤奖之后的底薪工资如果低于当地最低的工资标准是违法的行为。
4、劳动合同法第二十条、第八十五条中明确规定劳动者在试用期或者劳动期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、另外企业在设置全勤奖以及附带的相关全勤的管理规定是不得限制员工的正常休假天数。更不得站在企业的角度设立与劳动法精神相违背的若干条例。因此企业在考虑设立全勤奖的同时要从多方面因素考虑一方面既要调动员工的工作积极性，另一方面又不能违背劳动法及企业的人文关怀精神。
6、参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
全勤奖包含在基本工资中。全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
1、登报，在公司清算期间即可登报公示，需要在当地工商局认可的报纸进行登报；
2、注销社保，社保局会核查公司是否存在欠缴情况；
3、自公司宣告终止之日起15日内，公司需向原税务登记机关申请办理税务注销，先注销国税，再注销地税；
5、到公司开户行注销公司的开户许可证和银行基本户等其他账户；
6、应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章的法律效力。
1、公司清算组负责人签署的《公司注销登记申请书》，并加盖公司公章；
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》，并加盖公司公章以及指定代表或者委托代理人的身份证件复印件；同时，应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限；
3、公司作出的公司解散决议或者公司解散决定。如果公司是被行政机关责令关闭或者公司被登记机关撤销的，还应提交被责令关闭或者被撤销的文件；
4、经过确认的清算报告。有限责任公司的清算报告需经股东会确认，股份有限公司的清算报告需经股东大会确认，一人有限责任公司的清算报告需经股东确认；
5、有限责任公司股东会、股份有限公司股东大会、一人有限责任公司的清算报告的确认文件；
7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件；
8、公司《企业法人营业执照》正本、副本。
综上所述，全勤奖包含在基本工资中。全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
1、满勤奖通常是企业为鼓励员工全勤而设立的奖励，其支付方式可以由企业自行制定。一般来说，企业可以将满勤奖计入员工的工资总额中，但是具体计算方式应符合相关法律法规的规定。
2、在中国，员工的工资应当由基本工资和绩效工资等组成，其中基本工资应当按月支付，不能低于当地最低工资标准。而满勤奖作为一种奖励，不能替代基本工资，也不能降低员工的基本工资水平。因此，如果企业将满勤奖计入基本工资中，应当按照相关法律法规的规定，不得降低员工的基本工资水平。
3、总之，企业可以将满勤奖计入员工的工资总额中，但是计算方式应当符合相关法律法规的规定，不能降低员工的基本工资水平。
